Vistas: 0 Autor: Editor del sitio Hora de publicación: 2026-04-09 Origen: Sitio
A las 10:30 am del 22 de abril de 2025, se llevó a cabo con éxito el evento de reclutamiento empresarial que explora la transmisión en vivo, organizado por el Centro de Servicios de Recursos Humanos de Changzhou y coorganizado por Changzhou Aoxuan Heavy - duty Bearing Co., Ltd.. Realizado en forma de transmisión en vivo en línea, este evento, a través del modelo innovador de 'trabajo - promoción de transmisión en vivo + empresa - visita', presentó de manera integral las características de Aoxuan y sus demandas de talento, facilitando una conexión eficiente entre Aoxuan y los solicitantes de empleo.
Durante el evento, el Centro de Servicios de Recursos Humanos de Changzhou, acompañado por un equipo profesional de transmisión en vivo, ingresó a Changzhou Aoxuan Heavy - duty Bearing Co., Ltd. A través de la cámara, llevaron a los espectadores en línea a sumergirse en un recorrido por los talleres de producción de la empresa, el centro de I+D, la sala de exposiciones, el entorno de oficina, etc., presentando directamente las líneas de producción de la empresa, el sistema de gestión estandarizado y los escenarios de trabajo modernos.
En el evento, el Centro de Servicios de Recursos Humanos de Changzhou, junto con un equipo profesional de transmisión en vivo, ingresó a Changzhou Aoxuan Heavy - duty Bearing Co., Ltd. La cámara guió a las audiencias en línea para realizar una exploración inmersiva de los talleres de producción, el centro de I+D, la sala de exposiciones, el entorno de oficina, etc., de la empresa, demostrando directamente las líneas de producción de la empresa, el sistema de gestión estandarizado y las escenas de trabajo modernas.
Posteriormente, el Gerente Chen, RR.HH. de Aoxuan, analizó en profundidad las responsabilidades específicas y los requisitos esperados de puestos como representantes de ventas, operadores de tornos CNC, operadores de mecanizado de pórtico y operadores de rectificadoras en esta contratación, y detalló el sistema de bienestar correspondiente. El sitio de transmisión en vivo se llenó de una fuerte atmósfera interactiva. Los solicitantes de empleo plantearon activamente preguntas sobre temas centrales como las trayectorias de desarrollo profesional personal, las oportunidades de formación de habilidades profesionales y las características de la cultura corporativa. Los representantes de las empresas dieron respuestas detalladas uno por uno. Este proceso interactivo demostró plenamente el concepto de gestión y la cultura corporativa de mentalidad abierta y orientada al talento que defiende Changzhou Aoxuan.
