Visualizações: 0 Autor: Editor do site Horário de publicação: 09/04/2026 Origem: Site
Às 10h30 do dia 22 de abril de 2025, o evento de recrutamento de transmissão ao vivo de exploração empresarial, organizado pelo Centro de Serviços de Recursos Humanos de Changzhou e coorganizado pela Changzhou Aoxuan Heavy - duty Bearing Co., Ltd., foi realizado com sucesso. Realizado em forma de transmissão ao vivo online, este evento, através do modelo inovador de 'promoção de emprego ao vivo + empresa - visitação', apresentou de forma abrangente as características da Aoxuan e suas demandas de talentos, facilitando uma conexão eficiente entre a Aoxuan e os candidatos a emprego.
Durante o evento, o Centro de Serviços de Recursos Humanos de Changzhou, acompanhado por uma equipe profissional de transmissão ao vivo, entrou na Changzhou Aoxuan Heavy Duty Bearing Co., Ltd. Através da câmera, eles levaram os espectadores online a mergulharem em um tour pelas oficinas de produção da empresa, centro de P&D, sala de exposições, ambiente de escritório, etc., apresentando diretamente as linhas de produção da empresa, sistema de gestão padronizado e cenários de trabalho modernos.
No evento, o Centro de Serviços de Recursos Humanos de Changzhou, junto com uma equipe profissional de transmissão ao vivo, entrou na Changzhou Aoxuan Heavy Duty Bearing Co., Ltd. A câmera orientou o público on-line para uma exploração imersiva das oficinas de produção da empresa, centro de P&D, sala de exposições, ambiente de escritório, etc., demonstrando diretamente as linhas de produção da empresa, sistema de gerenciamento padronizado e cenas de trabalho modernas.
Posteriormente, o gerente Chen, o RH da Aoxuan, analisou profundamente as responsabilidades específicas e os requisitos esperados de cargos como representantes de vendas, operadores de torno CNC, operadores de usinagem de pórtico e operadores de retificadoras neste recrutamento, e elaborou detalhadamente o sistema de bem-estar correspondente. O site de transmissão ao vivo foi preenchido com uma forte atmosfera interativa. Os candidatos a emprego levantaram ativamente questões sobre temas centrais, como caminhos de desenvolvimento de carreira pessoal, oportunidades de treinamento em habilidades profissionais e características da cultura corporativa. Os representantes das empresas deram respostas detalhadas, uma por uma. Este processo interativo demonstrou plenamente o conceito de gestão de mente aberta e orientada para o talento e a cultura corporativa defendida por Changzhou Aoxuan.
